Для компании, которая стремится к более активной деятельности на рынке, вопрос кадрового обеспечения открыт всегда, особенно если речь идет не только об основных вакансиях, а о линейном персонале в том числе, от которых, также зависит деятельность предприятия. Но решение этого вопроса не всегда можно выполнить с помощью аутсорсинга, который хоть и является достаточно удобным инструментом в современных бизнес процессах, но, тем не менее, в некоторых моментах уступает Аутстаффингу. Аутстаффинг во многих случаях представляется куда более разумной альтернативой любому другому наемному или заемному труду. Будучи во многом схожим с аутсорсингом, он, все же, имеет значительное количество отличий.

Основные отличия аутстаффинга

Аутстаффинг имеет следующие отличительные черты:

• сотрудники работают в соответствии с принятыми распорядком заказчика услуги, подчиняются его требованиям и принятой корпоративной этике;
• компания Заказчик услуги определяет время, срок, объем и характер деятельности, а также контролирует рабочий процесс, то есть фактически распоряжается призванным по аутстаффингу персоналом так, как со своим собственным персоналом;
• оплата производится не за конкретную выполненную работу, а по факту самой работы. То есть, объем и способ выполнения работы остается на усмотрение компании Заказчика.

Преимущества использования аутстаффинга

Для обеспечения конкурентоспособности предприятия и повышения эффективности использования ресурсов, причем как финансовых, так и управленческих, во многих ситуациях аутстаффинг становится логичным шагом. К его преимуществам следует отнести:

• существенная экономия средств на налоговых выплатах. Несмотря на фактическую численность работников, штат может быть достаточно компактен и насчитывать минимальное количество кадровых единиц, а линейный персонал оказывается вне штата со всеми преимуществами этого вида использования труда;
• возможность быстрой замены сотрудников, которые по тем или иным обстоятельствам не устраивают Заказчика, на законных основаниях и без финансовых потерь;
• использование квалифицированного и не квалифицированного персонала только в тот период, когда в нем есть необходимость;
• возможность сосредоточить основные усилия на основной деятельности, не обременяя себя поиском и подбором персонала, простоями в виду отсутствия нужного сотрудника, а также вопросами, связанными с больничными и отпусками сотрудников;

Преимущества сотрудничества с«ПрофРезервГрупп»

В нашей компании практикуется политика индивидуального подхода к каждому клиенту. Мы вникаем во все особенности и нюансы поставленной задачи, что позволяет обеспечить высочайшее качество предоставляемых услуг. Весь предоставляемый персонал:

• обладает высокой квалификацией в рамках своей профессии. Мы вкладываем большие ресурсы в личностный рост каждого сотрудника, чтобы он мог решать ваши задачи максимально быстрым и эффективным способом;
• может работать как в команде, так и полностью самостоятельно. Это гарантирует высокое качество конечного результата их деятельности, независимо от числа нанятых вами специалистов;
• имеет все необходимые документы, в том числе действительные медицинские справки и санитарные книжки. Это избавляет наших клиентов от возможных проблем с контролирующими организациями;
• ответственно подходит к работе, экономя время и деньги заказчика;
• не имеют судимостей, отличаются честностью и добросовестным отношением к труду, вверенным материальным ценностям и коммерческим тайнам;
• не прогуливают, не употребляют алкоголь, этичны, корректны, вежливы;
• позитивно относятся к своей работе.

Мы уделяем большое внимание кадровому отбору. Все соискатели нашей компании проходят жесткий отбор, что позволяет предложить нашим клиентам лучшие трудовые ресурсы страны.